【资料图】
加班费计算基数按哪些方式确定
加班费计算基数按以下方式确定：
1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；
3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
二、加班费仲裁需要什么证据
加班费仲裁需要的证据为：
考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、加班费不给公司违法吗
加班费不给公司违法，法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。找法网提醒您，允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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